Gerente de Área

📢 VAGA | GERENTE DE ÁREA

💰 Salário: R$ 3478,35

🎁 Benefícios:

• Vale-transporte (VT);
• Refeitório no local;
• TotalPass após 45 dias;
• Convênio com faculdades após 90 dias;
• Convênio médico e odontológico após 90 dias;
• Plano de carreira;
• Bonificação após o atingimento das metas.

🕐 Escala: 6x1, com previsão de implementação da escala 5x2 a partir do próximo mês.

Requisitos do Cargo:

• Escolaridade: Ensino Superior Completo (Administração, Gestão Comercial, Engenharia de Produção ou áreas correlatas ao setor).
• Jornada: Integral.
• Competências Desejadas: Liderança de equipes, visão sistêmica, orientação para resultados, comunicação assertiva, resolução de problemas e capacidade de mediação.

Principais Funções e Responsabilidades:

Gestão Operacional e Estratégica

• Planejar, organizar e acompanhar os processos operacionais diários da área.
• Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) para garantir o alcance das metas estipuladas pela diretoria.
• Identificar gargalos nos processos e implementar ações corretivas e de melhoria contínua.

Liderança e Gestão de Pessoas

• Gestão direta da equipe da área (distribuição de tarefas, acompanhamento da rotina e suporte às demandas).
• Realizar recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks periódicos e gerenciar o clima organizacional.

Gestão de Recursos e Custos

• Monitorar e controlar o uso de insumos, materiais e recursos alocados para a área.
• Acompanhar o orçamento operacional do setor, visando a otimização de custos sem perda de qualidade.

Atendimento, Relacionamento e Conformidade

• Garantir que as normas técnicas, políticas internas e procedimentos de segurança da empresa sejam rigorosamente seguidos.
• Intermediar a comunicação entre a equipe operacional, demais gerências e a diretoria.
• Tratar intercorrências graves, reclamações de clientes (internos ou externos) ou fornecedores com agilidade.

Relatórios e Análise de Dados

• Elaborar e apresentar relatórios periódicos de desempenho e resultados para a diretoria.
• Propor planos de ação baseados em dados reais para alavancar os resultados da unidade.